Hétfő reggel a Magyar Ügyek Házában ismét közösen indítottuk a hetet: a Csíki Vállalkozók Egyesülete és az RMKT Csíkszereda újabb Bizniszvitamin eseménye várta az érdeklődőket, ezúttal is finom reggelivel, kávéval – és egy rendkívül gondolatébresztő előadással.

A vendégünk Csibi Magor volt, aki nemcsak elméleti szakértőként, de gyakorlati tapasztalattal is rendelkezik a szervezeti kultúra, vezetés és csapatdinamika terén. Az előadás középpontjában a pszichológiai biztonság állt – az a tényező, amelyet a Google hosszú távú kutatása is a legfontosabbként azonosított a magas teljesítményt nyújtó csapatok működésében.

A hallgatóság megtudhatta, hogy nem a teljesítménykényszer növeli a hatékonyságot, hanem a bizalom, az őszinteség, és az a légkör, ahol a hibák beismerése nem büntetést, hanem tanulási lehetőséget jelent. A konfliktuskerülés, az ötletek elfojtása és a kritika hiánya – mind a pszichológiai biztonság hiányára utal. Nem véletlen, hogy a magas hibaszám nem mindig rosszat jelent: ott jelentik be bátran a hibákat, ahol jól működnek a csapatok.

A Gallup friss felmérései szerint Európában az emberek mindössze 13%-a érzi magát valóban elkötelezettnek munkahelyén – ezzel szemben 16% aktívan ártó szándékkal dolgozik. Ezek a számok is azt mutatják, hogy a munkavállalói motiváció és a jó csapatkultúra nem luxus, hanem alapfeltétel.

A reggeli beszélgetés nem csak inspirációt adott, hanem elgondolkodtatott is: mit tehetünk vezetőként, munkatársként vagy szervezetként azért, hogy a teljesítmény ne nyomás, hanem közös cél legyen? Hogyan építhetünk olyan munkahelyi kultúrát, ahol a visszajelzés érték, az őszinteség erő, a hibázás pedig nem szégyen, hanem fejlődési lehetőség?

Egy dolog biztos: a pszichológiai biztonság nem csak egy trendi fogalom – hanem a jövő versenyképes csapatainak alappillére.

Rédai-Fülöp Botond (Creative Reklámügynökség)

Köszönjük támogatóinknak: Bocskor Pékség, Tusnad ásványvíz, Iskola Alapítvány!